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来源_澄秦财务 发文日期_2023年12月30日

北京地税市级稽查全覆盖 稽查体制机制改革成效明显

      人才是事务所的主要资源。人才管理是事务所管理的重中之重。一般来看,人才管理主要包括薪酬管理和岗位职责管理。笔者拟就此谈些浅见。 一、薪酬管理 薪酬管理的内容之一是薪酬的结构性。一般认为,事务所80% 财富是由20% 的人才创造的。当事务所的竞争战略是提高核心竞争力时,薪酬必然倾向于核心人才。因此,差异薪酬是有一定合理性的。由于薪酬是事务所对人才评价的量化形式,薪酬管理的重要内容之一是薪酬的量化。然而,事务所对人才的培养是需要花巨大成本的,人才离开,必然是事务所的一项损失�:慰隽髯叩娜瞬趴赡芫褪俏蠢�20% 中的一员。因此,薪酬的管理应着眼于未来,根据人才创造的财富的现值与人才的潜力的发挥程度设计薪酬,以真正体现人才评价值。 人才评价体系是绩效管理的内容之一。在对个体兴趣、人格、能力、技能进行综合评价的基础上,事务所对可供开发的潜力如影响力、创新能力、学习能力、分析判断能力等方面进行评价,在各种能力中根据岗位绩效给出权重,加总得分高的为关键人才,再将得分与薪酬配比起来,形成与绩效相联系的年薪体系,真正在制度上体现 以人为本 ,实现事务所的可持续发展 二、岗位职责管理 企业的职能分工决定了岗位设置的必要性。事务所岗位职能和责任不明,是时下的弊端所在。岗位设置是由市场需求决定的。因为任何产品或服务都有其生命周期。例如咨询正处于成长期。咨询岗位的功能是提供咨询服务或产品,要求的人才是在性格上具有亲和力、能善解人意、有自信心、有创新思想、能接受挑战、新知识接受力强;在知识结构上有多种执业资格,如注册评估师、注册会计师、注册房地产估价师、注册造价工程师、注册工程咨询师、注册城市规划师等,或有多方面专业知识,如设备、建筑、经济、管理、法律、市场营销等专业;在技能上有行业上的经验、有专业上的经验能独立完成涉及某一行业和专业的咨询报告,并赢得顾客的赞赏,否则视为不胜任岗位。 一般在事务所岗位培训和锻炼中会涌现出两种人才:通才和专才。完善的岗位职责管理应是将正确的人放在正确的位置上,并赋之于正确的资源配置体系,权利和责任相统一,尽量避免两者的分离。因为分离的后果必然是挫伤责任方的积极性,从而使事务所的责权利内控体系形同虚设。事务所的主要岗位是项目经理。项目经理的职能是项目管理,而项目是一次性的、不可逆的事业。因此搞好项目管理需要项目经理具备高超的协调能力,同时是知识的集大成者,即最好是通才,这样才能管理作为专才的项目成员,形成团队。项目经理的职能决定他在项目相关资源配置上是具备最高权力的,这与传统的部门经理、总经理的权力有一定的冲突。一般的做法是居于部门经理之下,但这又使其丧失了应有的资源配置权,同时层层的管理层次也会影响了项目的效率。比较理想的方式是交叉管理,权利和责任相统一,用绩效考核来考核项目经理岗位,并实现能上能下的动态机制。【】 责任编辑:lcl 解读财金[2010]21号

      近日,国家税务总局发布《》(下称 《公告》 ),明确了 企业符合特殊性税务处理规定条件业务的核准 取消后企业重组适用特殊性税务处理的管理方式,将其由事先核准改为申报管理,同时对后续管理事项进行了规范和修订,优化了征管流程,进一步支持企业兼并重组,优化企业发展环境。《公告》明确,企业重组适用特殊性税务处理的管理方式,由事先核准改为年度汇算清缴时进行申报并提交相关资料。企业合并、分立中重组一方涉及注销的,应在尚未办理注销税务登记手续前进行申报。《公告》还增加了重组前连续12个月内分步交易的管理要求。企业进行年度申报时,要提交重组前连续12个月内,有无与该重组相关的其他股权、资产交易,与该重组是否构成分步交易、是否作为一项企业重组业务进行处理情况的说明。由于涉及到资产转让所得的递延处理和资产计税基础的调整问题,企业重组的特殊性税务处理需要采用台账管理、专家团队管理等方法加强后续管理。《公告》明确了征纳双方的义务和责任,构建了较为完善的企业重组特殊性税务处理后续管理体系。根据《公告》,重组当事各方需准确记录并说明所得递延情况,转让或处置重组资产(股权)时要提交专项说明,着重说明特殊性税务处理时确定的重组资产(股权)计税基础与转让或处置时的计税基础的对比情况以及递延所得税负债的处理情况。税务机关则要跟踪监管,及时了解企业重组前后连续12个月内相关资产、股权的动态变化情况。建立台账,加强重组资产(股权)转让环节比对管理,并做好情况统计和上报,便于效应分析和政策完善。【】 责任编辑:泥巴姐 扒一扒房产税的前世今生

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