È¥Äê³Ç½¨Ë°¶à¼ÆÌáÈçºÎ×öÕËÎñ´¦Àí£¿

¡¾ÕªÒª¡¿±¾ÎÄÑо¿ÁË´óÐÍÆóÒµ¼¯ÍÅ¿ç¹úÎÄ»¯Ïµļ¨Ð§¹ÜÀí²ßÂÔ,Ê×ÏÈ·ÖÎöÁ˸߼¨Ð§µÄÆóÒµ¼¯ÍŵĿç¹úÎÄ»¯Ìصã,È»ºóÌá³öÁ˾ßÌåµÄ¸ß¼¨Ð§ÆóÒµ¼¯ÍŵĿç¹úÎÄ»¯µÄ¹¹½¨²ßÂÔ¡£ ¡¾¹Ø¼ü´Ê¡¿´óÐÍÆóÒµ¼¯ÍÅ;¿ç¹úÎÄ»¯;¼¨Ð§¹ÜÀí ¡¾Abstract¡¿This article has studied under the large enterprise group transnational culture achievements management games, first has analyzed the high achievements enterprise group s transnational cultural characteristic, then proposed the concrete high achievements enterprise group s transnational culture construction strategy. ¡¾Key words¡¿Large enterprise groups; Transnational culture; The achievement effect is managed ÔÚÊÀ½ç¾­¼Ã·¢Õ¹ÖÐ,Òò¸÷¹ú¾­¼Ã·¢Õ¹µÄ²»¾ùºâ¡¢Êг¡³ÉÊì³Ì¶ÈµÄ²»Í¬,һЩ¹ú¼ÒÒò¾Þ´óµÄÊг¡¡¢Á¼ºÃµÄ»·¾³³ÉΪ¹ú¼ÊͶ×ÊÈȵã¡£¾Þ´óµÄ²îÒìÔ̲ØÁËÎÞÏÞµÄÉÌ»úºÍ¹ãÀ«µÄÊг¡,µ«²îÒìÒ²ÊÇ°ÑË«Èн£,ÔÚ¿ç¹úÆóÒµÀûÓÃÆä»ñÈ¡¾ºÕùÓÅÊƵÄͬʱ,ҲΪÆóÒµ¹ÜÀíÉèÖÃÁËÎÄ»¯²îÒìµÄÕÏ°­¡£¾Ýͳ¼ÆÔÚÈ«Çò·¶Î§ÄڵĿç¹ú¾­ÓªÖÐ,Òò¼¼Êõ¡¢²ÆÎñ»òÕ½ÂÔ·½ÃæµÄÒòËص¼Öµĸédzֻռ30%~70%µÄʧ°ÜÊÇÓÉÓÚÎÄ»¯¹µÍ¨²»³©¡¢¿çÎÄ»¯¹ÜÀíÎÞЧÔì³ÉµÄ¡£Ô±¹¤²»Í¬µÄÎÄ»¯±³¾°,ʹÎÄ»¯²îÒì³ÉΪӰÏì¿ç¹ú¹«Ë¾¹ÜÀíЧ¹ûµÄÒ»¸öÖØÒªÒòËØ,¸ø¼¨Ð§¹ÜÀí´øÀ´ÁËÄѶÈ¡£¼¨Ð§¹ÜÀíÊÇÔÚÖƶȹÜÀíµÄ»ù´¡ÉÏ,ŬÁ¦È¥¸Ä±äÔ±¹¤µÄÐÐΪ,Ìá¸ßÆóÒµµÄ¾­Óª¼¨Ð§;¶øÒªÈÃÆóÒµ¼¨Ð§µÃµ½³ÖÐøµÄ¸Ä½øºÍÌá¸ß,ÔòÖ»ÓдÓÎÄ»¯¹ÜÀíµÄ½Ç¶È³ö·¢,À´Òýµ¼ºÍ¸Ä±äÔ±¹¤µÄ˼Ïë,ʹ¸ß¼¨Ð§µÄÆóÒµÎÄ»¯ÐγÉÒ»ÖÖÇ¿ÊÆÇý¶¯Á¦¡£¸ß¼¨Ð§µÄÆóÒµÎÄ»¯¿ÉÒÔ¶ÔÔ±¹¤µÄÐÐΪ׼ÔòºÍ¼ÛÖµ¹Û½øÐе÷Õû,ʹËûÃÇÔÚÌض¨Ìõ¼þϲÉÈ¡ÕýÈ·µÄÐж¯,´Ù½ø×éÖ¯¼¨Ð§µÄ¸Ä½ø¡£ÊµÊ©¼¨Ð§¹ÜÀíµÄÔ­ÔòÖ®Ò»Êǹ«Æ½ÓëЧÂÊ,Õâ¾Í±ØÐëÓÐÔ±¹¤µÄ²ÎÓë¡¢¾ö²ßµÄ͸Ã÷ºÍͬʵÄÐÅÈεÈ,ÕâЩ¶¼ÓëÆóÒµÎÄ»¯Ï¢Ï¢Ïà¹Ø¡£ËùÒÔ,Ö»ÓÐÓªÔìÒ»¸ö̹³Ï¡¢»¥Öú¡¢ÐÅÈεĸ߼¨Ð§ÆóÒµÎÄ»¯,²ÅÄÜΪ¼¨Ð§¹ÜÀíµÄÓÐЧʵʩ´òÏÂÁ¼ºÃµÄ»ù´¡¡£Òò´Ë,¹¹½¨ÊÊÓ¦ÓÚ¿ç¹ú¾­ÓªµÄ¸ß¼¨Ð§ÆóÒµÎÄ»¯,ÒÔÓÅÐãµÄÆóÒµÎÄ»¯À´Òýµ¼Ô±¹¤µÄ˼Ïë,¹æ·¶Ô±¹¤µÄÐÐΪ,¸ÄÉÆÔ±¹¤µÄ¼¨Ð§Ë®Æ½,´Ó¶øÌá¸ßÆóÒµµÄ¾­ÓªÒµ¼¨,ÒѳÉΪ¿ç¹úÆóÒµ³É¹¦¾­ÓªµÄ±ØÒªÌõ¼þ¡£ 1 ¸ß¼¨Ð§ÆóÒµ¼¯ÍŵĿç¹úÎÄ»¯Ìصã Ò»¸ö¸ß¼¨Ð§¿ç¹ú¹«Ë¾µÄÆóÒµÎÄ»¯,ÊÇÎüÊÕÁËÆóÒµ·¢Õ¹¾«»ª¡¢³¬Ô½Ãñ×åÎÄ»¯µÄÒ»ÖֺϽðÎÄ»¯,¿ç¹úÆóÒµµÄºÏ½ðÎÄ»¯Ó¦°üº¬ÒÔÏÂÌصã: 1.1 ¾ßÓнÏÇ¿µÄÎÄ»¯°üÈÝÐÔ:¿ç¹úÆóÒµµÄ¾­ÓªÃæ¶Ô×ÅÈ«Çò´óÊг¡,ËüµÄÔ±¹¤¡¢¿Í»§¡¢¾­ÏúÉÌ¡¢¹©Ó¦É̶¼ÊÇÊÀ½çµÄ,ÆóÒµ¹ÜÀíµÄ¶ÔÏóÒ²ÊÇÊÀ½çµÄ,Õâ¾ÍÒªÇóÆóÒµÎÄ»¯±ØÐë¾ßÓкÜÇ¿µÄ°üÈÝÐÔ,ÒÔÊÊÓ¦²»Í¬µØÓòÎÄ»¯µÄÒªÇó¡£ 1.2 ¹ÄÀø´´ÐµÄ˼Ïë:ÔÚÈ«ÇòÊг¡ÈÕÐÂÔÂÒìµÄʱ´ú,³É¹¦ÕßÍùÍùÊÇÄÇЩ¸ÒÓÚÍ»ÆÆ´«Í³ÓÎÏ·¹æÔò¡¢¸ÒÓڴ󵨴´ÐµÄÈË¡£´´Ð³ÉÁËÆóÒµµÄÉúÃüԴȪ,ËùÒÔÆóÒµ×ÔÉ϶øÏÂ,ÿ¸öë¿×¶¼±ØÐë³äÂú×Å´´ÐÂ,ͨ¹ý×ÔÉíÖ÷Ì崴еÄÈ·¶¨ÐÔÀ´Ó¦¶ÔÃ÷ÌìµÄ²»È·¶¨ÐÔ¡£´´ÐÂÎÄ»¯º­¸ÇÁ˲úÆ·¡¢¹ÜÀí¡¢·þÎñµÈ¸÷¸ö·½Ãæ,Ó¦³ÉΪÆóÒµµÄÖ÷µ¼ÎÄ»¯¡£ 1.3 Òýµ¼Ñ§Ï°ÐÍ×éÖ¯µÄ½¨Á¢:´´ÐµÄÆðµãÔÚÓÚѧϰ,»·¾³µÄÊÊÓ¦ÒÀÀµÑ§Ï°,Ó¦±äµÄÄÜÁ¦À´×Ôѧϰ,Õâ¾ÍÐèÒªÒ»ÖÖÖØÊÓѧϰ¡¢ÉÆÓÚѧϰµÄÎÄ»¯·ÕΧ¡£¸ß¼¨Ð§µÄÆóÒµÎÄ»¯±ØÐëÒýµ¼¡¢¹ÄÀø×éÖ¯³ÉÔ±µÄѧϰ,ÔÚÆóÒµÖÐÊ÷Á¢Á¼ºÃµÄѧϰ·ÕΧ,Òýµ¼ ѧϰÐ͵Ä×éÖ¯ ½¨Éè¡£ 1.4 ¾ßÓнÏÇ¿µÄÊÊÓ¦ÐÔ:ÓÉÓÚÐÅÏ¢¸ïÃüºÍ¾­¼ÃÈ«Çò»¯µÄʱ´ú±ä¸ï,ÒªÇó¿ç¹ú¹«Ë¾µÄÆóÒµÎÄ»¯±ØÐë¾ßÓнÏÇ¿µÄÊÊÓ¦ÐÔ,ÒÔÂú×㹫˾ÔÚ¸÷¸öÇøÓò¹ã·º¿ªÕ¹ÒµÎñµÄÐèÒª¡£ÊÊÓ¦ÐÍÎÄ»¯ÒªÇóÆóÒµ¡¢ÍŶÓÒÔ¼°Ã¿¸öÔ±¹¤,¶¼ÒªÅ¬Á¦ÊÊÓ¦¹ú¼ÊÉç»á¸÷¸öÇøÓò²»Í¬µÄ¾­Óª»·¾³,°üÀ¨ÎÄ»¯»·¾³¡¢ÓïÑÔ»·¾³¡¢×ÔÈ»»·¾³ÒÔ¼°¿Æ¼¼»·¾³µÈ¡£ 2 ¸ß¼¨Ð§ÆóÒµ¼¯ÍŵĿç¹úÎÄ»¯¹¹½¨ 2.1 Á¢×ã±¾¹«Ë¾ÕûºÏÆóÒµ¼ÛÖµ¹Û¡£ ÃÀ¹úѧÕ߱˵Â˹ÓëÎÖÌØÂüÔø¾­Ö¸³ö,ËùÓÐÓÅÐãµÄ¹«Ë¾¶¼ºÜÇå³þËüÃÇÖ÷ÕÅʲô,ȱ·¦Ã÷È·µÄ¼ÛÖµ×¼Ôò»ò¼ÛÖµ¹ÛÄî²»ÕýÈ·µÄÆóÒµÊǺÜÄÑ»ñµÃ³É¹¦µÄ¡£ËûÃÇÔÚ×ö¹ý´óÁ¿µÄÑо¿ºó·¢ÏÖ,ÕâЩÓÅÐãµÄ¹«Ë¾´ó¶¼ÐÅ·îÕâÑùµÄ¼ÛÖµ¹Û:ÏàÐÅ×Ô¼ºÊÇ×î¼ÑµÄ¾­ÓªÕß¡¢×¢ÖضÔÈ˵ĹØ×¢,ÈÏʶµ½ÓÅÖÊ·þÎñºÍ¸ßÖÊÁ¿µÄÖØÒªÐÔ¡¢×¢ÖعµÍ¨µÈµÈ¡£ÀýÈçIBM¹«Ë¾µÄ¼ÛÖµ¹ÛÊÇ IBM¾ÍÊÇ·þÎñ ¡¢ ×¢ÖØ¿Í»§·þÎñ¡¢Á¦ÕùÓû§ÂúÒâ 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¿ç¹úÆóÒµÔÚ¾­Àú¹ýÒìÓòÎÄ»¯µÄÅöײ¡¢½»ÈÚÖ®ºó,ÈËÃÇÄܹ»½ÓÄɺÍÈϿɶԷ½ÎÄ»¯,Äܹ»¶ÔÀ´×Ô²»Í¬ÎÄ»¯±³¾°¹ÜÀíÕߵĹÛÄîºÍÐÐΪ·½Ê½±íʾÀí½â¡¢ÌåÁºÍÖ§³Ö¡£¼ÈÄÜ¿´µ½×ÔÉíÎÄ»¯µÄÓŵãºÍ¶Ô·½ÎÄ»¯µÄ²»×ã,ÓÖÄÜÈÏÇå×ÔÉíÎÄ»¯µÄȱÏÝ¡¢¶Ô·½ÎÄ»¯µÄ³¤´¦,Ðγɻ¥Ïàѧϰ¡¢È¡³¤²¹¶ÌµÄ¾ÖÃæ¡£¾­Àú¹ýÁ½ÖÖÎÄ»¯µÄÈ«Ãæ½»ÈÚ,¿ç¹ú¹«Ë¾¾ß±¸ÁËÎÄ»¯´´ÐµÄÌõ¼þ,¿ç¹ú¹«Ë¾Ó¦°ÑÎÕʱ»ú,ÊÊʱ¿ªÕ¹ÆóÒµÎÄ»¯µÄ´´ÐÂ,ÐγÉÊʺϿç¹ú¾­ÓªµÄ¸ß¼¨Ð§ÆóÒµÎÄ»¯,ÐγɼÈÓжàÔªÎÄ»¯´æÔÚ¡¢¹²´æ¹²ÈÙ,ÓÖÓÐÈ«ÌåÔ±¹¤¹²Í¬×·ÇóµÄͳһ¼ÛÖµ¹ÛºÍÐÐΪ׼ÔòµÄÆóÒµÎÄ»¯¡£ËÉÏÂÔÚ½øÈëÖйú20¶àÄêµÄʱ¼äÀï,È¡µÃÁ˾޴óµÄ³É¹¦¡£ËÉϹ«Ë¾µÄ³É¹¦¾­Óª,³ýÁ˸ù«Ë¾³ä·Ö·¢»ÓÆäÔÚ¾­ÓªºÍ¼¼Êõ·½ÃæµÄÌس¤,¸üµÃÒæÓÚ¹«Ë¾·Ç³£ÖØÊÓÆóÒµÎÄ»¯µÄ½¨Éè,ÔÚÎüÊÕ¡¢½è¼øÖнøÐÐÎÄ»¯µÄ´´ÐÂ,ÔÐÓý³öÁË×Ô¼ºµÄÌØÉ«ÎÄ»¯¡£ËÉϹ«Ë¾ÔÚÖйú¾­ÓªµÄ¹ý³ÌÖÐ,½«ÆľßÌØÉ«µÄËÉÏÂÎÄ»¯´øµ½ÁËÔÚÖйúµÄºÏ×ÊÆóÒµÖÐ,ÓëÖйúµÄÎÄ»¯Öð½¥ÈÚºÏ,Ï໥ѧϰ¡¢Ï໥½è¼ø,³õ²½ÐγÉÁ˸»ÓÐÖйúÌØÉ«µÄÆóÒµÎÄ»¯¡£ÔÚÐí¶àËÉÏÂͶ×ʵÄÖйúÆóÒµÄÚ¶¼ÄÜÇ¿ÁҵظÐÊܵ½ÕâÖÖÆóÒµÎÄ»¯·ÕΧ,³ÉΪ¿ç¹ú¹«Ë¾ÆóÒµÎÄ»¯½¨ÉèµÄ¾­µä¡£ ²Î¿¼ÎÄÏ× [1]ÕÅÒã,·¶½¨Æ½,Áº¼Î±×.¿ç¹ú¹«Ë¾ÈËÁ¦×ÊÔ´¹ÜÀíÓëÖйúÎÄ»¯ÕûºÏÑо¿.¿Æ¼¼Óë¹ÜÀí.2005.1:111~114 [2]ºÎÎÄ.¼¨Ð§¹ÜÀíÄÑÌâµÄ½âÎö²ßÂÔ.ÆóÒµ¸Ä¸ïÓë¹ÜÀí.2005.7 ¡¾¡¿ ÔðÈα༭£ºÀÏA 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