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来源_澄秦财务 发文日期_2023年12月30日

缴纳消费税的账务处理是什么?

    摘要:工作分析不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧,这样基于沟通的工作分析全员参与才是消除员工恐惧的有效途径。 关键词:工作分析;员工恐惧;沟通 现代组织越来越重视 人本管理 ,然而, 人本管理 的核心理念是什么?如何在管理的实践中体现 人本管理 的思想?这是管理者经常感到困惑的问题。工作分析,不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,我国众多组织已经十分重视人力资源管理工作,也相应引入工作分析的方法与技术。但是,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区[1]。工作分析过程其实就是一个沟通过程,其目的是要获取工作活动、任务、职责以及工作要求等方面的信息,获取信息的唯一手段就是沟通。本文给出了员工恐惧的概念,分析了其表现形式及原因,尝试从沟通的角度研究工作分析中的员工恐惧,指出基于沟通的工作分析全员参与是消除员工恐惧的有效途径。 一、工作分析概述 (一)工作分析基本含义 工作分析,简单地说,是人力资源管理者在短时间内,用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段。具体讲,工作分析是分析者采用科学手段与技术,直接收集、比较、综合有关工作信息,为组织特定的发展战略、规划,为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种活动[2]。 (二)工作分析全员参与的特点 工作分析活动需要上至组织高层下到每位员工的理解、支持和参与。从高层而言,一方面因为工作分析可能同时涉及到组织流程和组织结构的分析和优化,需要听取他们的意见;另一方面让高层充分了解开展这项工作的重要性,并由高层向整个组织安排开展这项活动,可以引起各个层面的员工对这项工作的重视,这就为顺利开展工作创造了好的条件。从中层而言,他们在这项活动中扮演着非常重要的角色,一方面他们要对自身的工作进行分析,另一方面他们对自己所领导的部门各岗位的情况最为了解,因此对员工描述的岗位信息可以进行鉴别,再他们对工作分析活动的认同度也会影响到部门的员工。从基层员工而言,取得他们的认同十分必要。相比较而言,由于基层员工对工作分析最不了解,因而员工恐惧普遍存在于基层员工中。 二、员工恐惧 员工恐惧是指员工由于害怕工作分析会对其已熟悉的工作要求带来变化或者会引起自身利益的损失,而对工作分析主体及其调查采取不合作甚至敌视的态度[3]。它是工作分析实践中普遍存在的一类障碍。具体来说,员工恐惧主要表现为两种形式:工作分析主体在访谈、收集资料等与员工接触过程中,员工对其态度冷淡、言语讥讽,怀有抵触情绪,或故意对工作分析主体索要的相关资料不予提供,从而不支持其访谈或调查工作。在工作分析过程中,员工对于工作分析主体所提出的问题,提供虚假的、与实际情况存在着较大出入的信息资料,故意夸大自己所在岗位的实际工作责任和工作内容,而相应地贬低其它岗位的工作。员工恐惧会对工作分析产生较大影响。一方面,由于员工的抵触情绪,使工作分析主体收集工作信息的过程难以顺利进行;另一方面,员工提供虚假信息势必影响工作分析结果的可靠性。 产生员工恐惧的根本原因是工作分析的减员降薪功能,员工不清楚开展工作分析的意义。所以,在工作分析中,首先应该向员工解释清楚实施工作分析的目的,工作分析都会对员工产生何种影响,并且尽可能地将员工纳入到工作分析过程之中。只有当员工了解了工作分析的目的,并且参与到整个工作分析过程中之后,才会提供真实可靠的信息。沟通是消除员工恐惧的有效途径。 三、基于沟通的工作分析 (一)沟通概念 沟通是人们经常用到的一个词,但由于它的复杂性,对它没有公认一致的定义。1972年,Frank Dance和Carl Larson对沟通的定义做了一项调查,发现有126种不同的界定[4]。这一方面说明沟通本身的复杂性,另一方面也揭示了沟通研究视角的多样性。如美国学者David认为,沟通是被他人所知觉的语言或非言语行为[5];美国Filip R. Halis认为,沟通是一个循环的相互影响过程,这个过程包括信息发出者、接收者和信息本身[6];有的学者将其定义为:某一个体发出刺激以调整其他个体的行为的过程;还有的学者这样描述:信息发出者通过一定途径将信息传递给接收者,以达到某种效果。本文中的沟通定义是:信息、思想、态度在人际之间的传递与共享过程。 不论沟通的内容和形式怎么发展,人际间沟通的三个基本要素都不会改变:信息的发出者、接收者和信息所引起的反应。只有这三者存在,人与人之间的沟通才可能建立。 (二)沟通主体 在工作分析中,工作分析主体即沟通主体。工作分析主体问题,即由谁来做工作分析最合适,这是目前工作分析实践中经常遇到的问题。从实践来看,工作分析的直接参与者可能有人力资源部专员、外聘专家和在岗员工及其主管,间接参与者则是整个组织的所有员工。各层分析主体各有其优缺点[7]�?悸堑礁鞑惴治鲋魈宓挠湃钡�,本论文采取综合方式来解决,首先,坚持谁知情谁分析,谁合适谁承担的原则,采取专家主导、员工参与、部门配合、主管扶持四结合方式。人力资源部经理首先要与组织高层充分沟通,让高层认可工作分析的价值和必要,力求获得高层的鼎力支持,为工作分析的顺利开展打下坚实基础。其次,召开全员参与的工作分析动员大会,由高层亲自布置工作任务,要求全员配合,为工作分析提供各方面的资源保证。动员会议上,人力资源部经理要着重宣讲工作分析的理念与目的,让员工认同工作分析的价值,了解工作分析的科学性,减少因对工作分析的陌生和不了解工作分析的目的而产生的抵触情绪。 (三)工作分析沟通特点 1.工作分析沟通消除沟通层级障碍 外聘专家是工作分析的观察者、咨询者,更为重要的角色是沟通者,他成了整个组织上下沟通的桥梁。在工作分析沟通模式中,专家减少了不同层级员工之间的沟通层级障碍,如在岗员工和高层之间可以通过专家沟通,减少了原来要通过主管、人力资源部专员和人力资源部经理等的复杂环节;同时,人力资源部专员和在岗员工也可以直接沟通,不必通过主管、部门经理等环节。通过沟通,不同岗位的员工可以从专家那里得到不同层级之间的各种工作信息,同时高层能够通过专家传达组织的战略意图,在岗员工也可以通过专家表达他们的真实想法。 2.工作分析的沟通是对事不对人的沟通 工作分析以 事 为出发点,要求 人匹配事 ,严格以职位的要求来编写职务说明书,所以工作分析的沟通是对事不对人的沟通,沟通双方之间可以敞开心扉、畅谈工作、无所顾忌,员工可以借 对事不对人 这个机会表达一些真实想法,这些真实想法对组织往往很重要。 3.工作分析的沟通是普遍而彻底的沟通 工作分析中每一个岗位甚至每一个岗位的细节和员工的活动方式都是沟通要获取的信息,沟通的 触角 可以遍布整个组织,可以说,组织在其它任何时候都很难有这样一次 无所不及 的沟通。 4.工作分析的沟通是全通道的沟通 工作分析的沟通方式是多样的,员工的任何一种表达方式(言语、肢体语言、动作等)都可以是沟通的方式,因为作为观察者、访问者的专家时刻在捕捉一切信息, 旁观者清 的优势在这里真正起作用。 参考文献: [1] 薛献华.影响工作分析效果的六大原因[J].企业活力,2005(5):52-53. [2] 萧鸣政.工作分析的方法与技术[M].北京:中国人民大学出版社,2002:53-54 [3] 何芳芳,刘耀中.工作分析实践中的障碍与应对策略[J]. 商业时代 学术评论,2006(1):36-37. [4] 严文华.20世纪80年代以来国外组织沟通研究评价[J].外国经济与管理,2001,23(2):15-20. [5] Griffith David A,Harvey Michaek G. Executive insights:an interculture communication model for use in global interorganization networks[J]. Journal International Marketing,2001,9(3):87-104. [6] W.B.Chapel.Organizational communication[J]. Communication Abstract,1997,20(5):630-632. [7] 杜清玲,孙绍荣.工作分析:人岗配管理之基石[J].中国人力资源开发,2004(5):36-39. 【】 责任编辑:老A 试论企业人力资源合理配置

          【论文关键词】绿色税收 税收制度 完善 【论文摘要】环境作为人类社会的一种稀缺资源,具有独特的经济和社会价值.面对世界各国生态环境不断恶化的严峻形势,加强生态环境保护和资源的合理开发已是迫在眉睫,而建立绿色税收体系是改善生态环境质量、保护资源、促进可持续发展的重要经济手段。如何建立绿色税收制度。以保护和改善我国的环境,实现国民经济的可持续发展,已成为我国税收理论界面临的一个重要课题。 随着上世纪五、六十年代环境问题的日益恶化,一些具有环保特点的经济概念,诸如绿色国民生产总值、绿色会计、绿色营销、绿色税收等相继出现。这些 绿色 概念,不仅反映了人们对环保的重视程度,而且更重要的是将环境资源的消耗与补偿纳入经济范畴,从而有利于环境问题的解决。其中绿色税收的概念最早主要是基于20世纪20年代英国经济学家庇古提出的 政府利用宏观税收调节环境污染行为 的环境税收思想,即对导致环境污染的经济主体征收特别税种,使外部成本内在化,以实现对环境、资源的有效利用。在经过半个多世纪的拓展和深化后,绿色税收概念被赋予更新、更广阔的内涵。 从广义上说,绿色税收是税收体系中与生态环境、自然资源利用和保护有关的各种税种和税目的总称。从狭义上看它包括以下一个或几个方面的内容:根据排放量和对环境的损害程度来决定税率以计算排放税;对生产出来能�:肪车纳唐坊蚴褂谜庵稚唐返南颜哒魉�(如xej-~油征收的消费税);在其他税收上提取与环境相关的备抵;对于能够节约能源或减少污染的设备和生产方法给予可以采用加速折旧备抵法或降低税率的优惠。 我国是一个发展中国家,改革开放20多年来,国内经济得到了快速发展,但是生态环境却遭到严重破坏。目前我国二氧化碳排放量在世界上居于前列,世界银行与环境经济专家在《关于中国环境污染的调查报告》中指出,中国大城市的环境污染状况是世界上最严重的,全球空气污染最严重的20个城市有10个在中国。环境的恶化不但直接影响着我国人民的生存质量,而且制约着我国社会经济可持续发展。环境问题是一个高度综合、高度复杂的问题,涉及到污染的防治和生态的恢复,并且和人类的生产方式、生活方式、价值观念、管理体制、政策法律息息相关。如何应对当前的环境问题与经济发展的关系,走可持续发展道路,解决遏止人类发展的 瓶颈 问题,受到世界各国的普遍关注。欧美一些国家通过改革调整现行税制,开征环境税(包括废气税、水污染税、固液体废物税、噪音税),实行xej-环境改善的税收优惠政策等,使税收对改善环境做出了较大的贡献。面对日趋严峻的环境状况,借鉴国外的经验,在我国建立 绿色税收 制度,更好地运用税收手段保护环境和资源是十分必要的。 一、我国绿色税收制度现状 早在20世纪70年代,我国的原工商税和工商所得税中就曾规定对工业企业以废渣、废液、废气等 三废 和其他废旧物资为主要原料生产产品所取得的销售收入和利润给予定期免税照顾。此后,我国的税收制度虽然历经多次改革、调整,但也始终将保护环境作为税制建设的一项重要内容。我国现行税制中的环境保护措施主要包括:对 三废 企业的税收减免;对节能、治污等环保技术和环保投资的税收优惠;限制污染产品和污染项目的税收措施;促进自然资源有效利用的税收优惠等。此外,我国现行的资源税、城镇土地使用税、土地增值税等税种也对保护环境不受污染、提高资源的使用效率、实现可持续发展有积极的作用。应当肯定,上述税收措施采取 奖限结合 的办法,形成了鼓励保护环境、限制污染的鲜明政策导向,与政府的其他有关措施相配合,在减轻或消除污染,加强环境保护方面发挥了积极的作用。但面对日趋严峻的环境状况,相对于社会经济可持续发展战略目标和社会主义市场经济发展的客观要求,上述税收措施所发挥的作用还远远不够。主要体现在: 1.现行税制中缺少以保护环境为目的的专门税种。这样就限制了税收对环境污染的调控力度,也难以形成专门的用于环保的税收收入来源,弱化了税收在环保方面的作用。 2.现有涉及环保的税种中,有关环保的规定不健全,对环境保护的调节力度不够。比如就资源税而言,税率过低,税档之间的差距过小,对资源的合理利用起不到明显的调节作用,征税范围狭窄,基本上只属于矿藏资源占用税。这与我国资源短缺,利用率不高,浪费现象严重的情况极不相称。 3.现行税制中为了环保而采取的税收优惠措施的形式过于单一,仅限于减税和免税,受益面比较窄,缺乏针对性和灵活性,而且显得力度不足,国际上通用的加速折旧、再投资退税、延期纳税等方式均可应用于环保税收政策中,以增加税收政策的灵活性和有效性,而我国几乎没有这方面的内容。 4.现行税制未形成绿色税收制度,没有就环境污染行为和导致环境污染的产品征收特定的污染税。目前国家治理环境污染,主要是采取对水污染征费,对超过国家标准排放污染物的生产单位征收标准排污费和生态环境恢复费,这种方式缺乏税收的强制性和稳定性,环保成果难以巩固和扩大。另外,在征收方式上不规范,排污费的收费方式由环保部门征收,不仅征收阻力很大,而且排污资金的使用效果也不理想。 二、如何建立和完善我国绿色税收制度 根据我国资源现状和特点,应促进企业按物耗少、占地少、能耗小、运输少和技术密集、附加值高的原则发展,加强对能耗大、用水多、占地多、污染严重的重化工业的管理。在进一步完善现行保护环境和资源的税收措施的基础上,尽快开征环境保护税,使其成为 绿色税收 制度的主体税种。从而构建起一套科学完整的 绿色税收 制度。.采取多种税收优惠政策引导企业走可持续发展之路。 1.扩大并建立完善的环境税种体系,明确征收范围�?餍碌幕肪乘�,建立以保护环境为目的的专门税种,将污染环境和破坏生态的开发生产行为及在消费过程中会造成环境污染的物质列为环境污染税的征收范围。借鉴国际经验,分期分批开征水污染税、大气污染税、污染源税、噪音税、生态补偿税等一系列专项新税种。将目前资源税的征收对象扩大到矿藏资源和非矿藏资源,可增加水资源税,以解决我国日益突出的缺水问题�?魃肿试此昂筒莩∽试此�,以避免和防止生态破坏行为,待条件成熟后,再对其他资源课征资源税,并逐步提高税率,对非再生性、稀缺性资源课以重税。鉴于土地课征的税种属于资源性质,为了使资源税制更加完善,可考虑将土地使用税、耕地占用税、土地增值税并入资源税中,共同调控我国资源的合理开发,同时应扩大对土地征税的范围,并适当提高税率,严格减免措施,加强土地资源合理开发利用和保护耕地意识。 2.完善税制要素。按照国际通行的做法,环境保护税的课征对象应是直接污染环境的行为和在消费过程中会造成环境污染的产品。从税收的公平性考虑,环境保护税的征收范围应具有普遍性,即凡属此类行为和产品均应纳入课征范围。但考虑到我国目前缺乏这一税种的制度设计和征收管理经验,在开征此税的初期,课征范围不宜太宽。应采取循序渐进的办法,先从重点污染源和易于征管的课征对象人手,待取得经验、条件成熟后再扩大征收范围。为促进经济主体珍惜和节约资源,宜将现行资源税按应税资源产品销售量计税改为按实际产量计税,对一切开发、利用资源的企业和个人按其生产产品的实际数量从量课征。在税基选择上,以污染物的排放量课税,一方面刺激企业改进治污技术,另一方面也不会妨碍企业自由选择防治污染方法。采用弹性税率,根据环境整治的边际成本变化,合理调整税率,同时对不同地区、不同部门、不同污染程度的企业实行差别税率,在征收管理方面宜作地方税,地方政府应将征收上来的税款进行专门保管,专门用于环保建设事业。 3.完善税收优惠措施。除继续保留原有的减税免税和零税率等税收优惠形式外,还应针对不同优惠对象的具体情况,分别采取多种税收优惠形式。首先,制订环保技术标准,对高新环保技术的研究、开发、转让、引进和使用予以税收鼓励�?晒┭≡竦拇胧┌�:技术转让收入的税收减免、技术转让费的税收扣除、对引进环保技术的税收优惠等。其次,制定环保产业政策,促进环保产业的优先发展。如环保企业可享受一定的所得税的减免;在增值税优惠政策中,对企业购置的环保设备应允许进行进项抵扣,从而鼓励企业对先进环保设备的购置与使用;对环保设备实行加速折旧;鼓励环保投资包括吸引外资,实行环保投资退税;在内、外资企业所得税的有关政策中,对于企业采用先进环保技术改进环保设备、改革工艺、调整产品结构所发生的投资应给予税收抵免;对于环保产品在出口政策上给予税收支持等等。这样,可以增强税收优惠手段的针对性和多样性,便于灵活运用各种不同税收优惠形式激励企业采取措施保护环境、治理污染。提高税收优惠措施的实施效果。 4.改革消费税制度。为了增强消费税的环境保护效应,应对课征制度进行改进。(1)适 当提高含铅汽油的税率,以抑制含汽油的消费使用,推动汽车燃油无铅化的程。(2)在继续实行对不同排气量的小汽车用差别税率的基础上,应对排气量相同的、汽车视其是否安装尾气净化装置而实行区别对待,并应明确规定对使用户 绿色 燃料的、汽车免征消费税,以促使消费者和制造商做出有利于降低污染的选择。 5.完善现行保护环境的税收支出政策。减少不利于污染控制的税收支出。严禁或严格限制有毒、有害的化学品或可能对我国环境造成重大�:Σ返慕�,大幅提高上述有毒、有害产品的进口关税。鼓励企业开展环境领域里的科技研究与开发的税收支出,可借鉴国际经验,对合格资产实行加速折旧制度。 总之,我国的绿色税收制度应坚持以调控为主,聚财为辅,积极发挥税收的经济杠杆作用。为了不加重纳税人的总体负担,新增的环境税将通过降低其他一些税的税负来加以抵消;注意保持税收收入的中性,本着 谁污染谁纳税 与 完全纳税原则 ,达到税收的横向与纵向公平,并且要使新开征的税种与现有相关税种相互协调配合,以期形成绿色税收调控体系;对于征收的环保税款要建立环保专项基金,严格实行专款专用制度。由财政部门编制专门的预算,由审计部门对资金的使用情况进行跟踪审计,确保资金的合理有效使用。 【】 责任编辑:老A 试析改革和完善我国税收收入计划管理的思考

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