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来源_澄秦财务 发文日期_2023年12月30日

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        论文关键词:科学发展;电力企业;人力资源管理 论文提要:学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,就要充分认识人力资源在电力企业管理和安全生产中的重要地位和作用,用科学发展观的理念和方法去谋划工作,开创人才辈出、人尽其才的新局面。 人力资源管理是发展电力企业的重要内容。党的十七大将科学发展观写进新党章,赋予了党的组织工作新的内涵。在新形势下做好电力企业人力资源管理,不仅能推进和谐电网建设,而且对电力企业适应市场经济的要求,实现企业管理的精细化具有现实指导意义。 一、电力企业人力资源管理存在的问题 1、人力资源管理机制问题。电力企业人力资源开发、管理方式已不适应市场经济发展的要求。目前,在大多数电力企业的人事机构中各部门各司其职、协调不顺、数据共享难以实现,而且往往一人多职,很多工作管不顺、管不细,直接影响到人力资源管理的最佳效果。 2、人力资源规划问题。电力企业目前在人力资源规划方面缺乏在数量和质量方面的中长期计划,对人力资源的获取、配置没有充分考虑企业的经营现状和生产发展的实际需要,没有做到人事相宜。人事配置手段较弱,形不成合理流动的优化配置机制。 3、不重视员工后续努力。一些管理者对职工后续努力不够重视,职工接受培训后回到自己的岗位,被繁多的具体任务和短期的任务目标压得透不过气来,培训中所学的东西不能运用,或者仅仅是部分而非系统的实施。 4、从人力资源的各个环节来看,也存在许多不足。在 招人 的环节,管理者大多没有基于组织战略的人力资源规划和清晰的工作分析,没有基于组织性质的人才素质模型和选拔选聘程序,忽视价值观和理念上与组织的认同,特别是在高层次优秀人才的引进过程中,这些问题表现得更为突出;在 用人 环节,受传统影响,大多工作均沿用已有的管理规范,忽视对知识型员工绩效评价、培训和职业生涯规划等工作的深入研究;在 留人 环节,薪酬水平与员工价值相比严重偏低是电力企业面临的严重问题,大多管理者倾向于物质激励,忽视文化建设和员工对人际柔性管理、参与式管理的需求,致使员工忠诚度低、归属感差。 5、绩效考评实践困难重重,甚至成为单位运作与发展的瓶颈之一。绩效考评属于人力资源开发管理的基础,电力企业绩效考评对于单位人员观念改变,提升单位对于环境的应变能力,更好地履行职能意义深远。但是,电力企业具有职位工作差别大、非常规性任务多、工作成绩难以量化等特点。电力企业绩效考评存在以下问题:①绩效考评指标简单粗放�?计乐副暧氡豢计勒咧拔窆ぷ鞯墓亓圆磺�、考评指标权重设置不合理、考评指标操作性不强、指标内涵不明晰或缺乏具体化的考评标准、方法;②绩效考评方法主观性强。由于企业内部目标管理基础不健全,指标评价标准过于简单,评价过程不够规范,使得考评过程很难执行,考评结果主观随意性大成为必然;③绩效考评主体民主而不科学�?计拦堂裰餍越锨�,但与被考评者职位工作关联度不高的个体参加考评,评价结果可信度不高;④绩效考评缺乏有效激励机制做支撑。受单位薪酬管理体制影响,与考评结果挂钩的奖金与薪酬量非常有限,不足以充分调动职工的积极性。 二、学习实践科学发展观,必须加强人力资源的开发与管理 国以才立,政以才治,业以才兴。学习实践科学发展观,推进和谐电网建设,确保安全生产,必须加强人力资源的开发与管理,紧紧抓住选人、用人、育人、留人四个环节,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才的方针,优化资源配置,拓宽工作领域,努力造就一支责任心强,有技术、有效率、有活力的专业管理、技术人员队伍和政治、业务素质较高的职工队伍。 1、把好选人关:科学发展观要求人力资源管理必须 以人为本 ,电力企业必须根据各部门的生产情况确定人力资源需求,确定人力资源长远规划,尽可能做到专业对口,优化人力资源配量。要特别注重引进、吸收、培养高级管理人才和专业技术人员。 2、把好用人关:必须按照德才兼备、注重实际、群众公认和公平、公正、公开的原则,进一步完善干部考核评价体系,实行能者上、平者让、庸者下,不拘一格、量才使用,提高选人、用人的公信度。当前,要将能否确保现实安全和职工队伍稳定作为检验其工作能力的 试金石 ,并通过严格考核确定其任职。对政绩突出的青年优秀人才要重点培养,同时要注意消除用人上的 关系网 和论资排辈的弊端。 3、把好育人关:通过培训,可以提高员工的综合能力,伴随的将是整个电力企业综合能力的提高,这样才能保证电力企业的发展后劲。电力企业必须通过内部培训和外部培训两种方式来充实和完善企业自身。由于培训是素质弹性的调节器,因此电力企业的高层领导在制定企业战略规划的同时,要始终把对员工的培训放在首要位置,从而为电力企业的不断发展注入新的活力。在培训结束后,人力资源部要结合企业的实际情况,建立评估机制和人才提拔制度。 4、把好留人关:必须始终坚持工作上严格要求,生活上热情关怀的原则。特别要关注优秀人才和广大职工工作、生活条件的改善,并通过工资、待遇、福利和企业文化建设等手段来满足干部职工不同层次的需要。当前,要根据职工思想比较活跃的特点,把加强思想政治工作与为职工排忧解难办实事紧密结合,及时沟通思想,理顺情绪,化解矛盾,留住优秀人才,共同为优质电网建设和企业的发展发挥自身价值,建功立业。 总之,在新形势下,电力企业的人力资源管理环境和要求已经发生了重大变化,我们只有树立以人为本的管理观念,努力营造一个尊重知识、尊重人才的环境,有效地开发、利用和挖掘员工的各项潜能,充分调动员工的主观能动性,企业才会更快、更好地发展。 【】 责任编辑:老A 论人才的重新界定

          关键词:旅游消费券;地域限制;收入水平;消费水平 内容摘要:旅游消费券使用的地域性限制和高门槛以及我国居民收入水平低、注重积累、重视有形产品消费等因素制约了旅游消费券的消费。旅游业是脆弱性强的行业,同时又是带动性强的行业,为应对金融危机,我国一些地方政府采取发放旅游消费券的形式刺激旅游消费。 自2008年下半年金融危机爆发以来,为了拉动内需、促进消费,我国一些旅游城市纷纷加入发放旅游消费券的行列,与消费券发放 哄抢 形成鲜明对比的是一些地区旅游消费券消费 遇冷 。发放旅游消费券起到了一定的刺激作用,但由于种种因素的制约还不能过高估计旅游消费券的刺激作用。下文对影响旅游消费券消费的因素进行了探讨。 地域限制性强且使用 门槛 过高 旅游产业可以对餐饮、住宿、交通、娱乐、购物等一系列消费链条产生刺激作用,因此作为 国民休闲计划 实施的一个组成部分,旅游消费券应运而生。但就旅游消费券本身的发放和使用而言,其地域性限制较强,各地旅游消费券主要限于本地人游本地,本地 一卡通 或本地几家旅游企业捆绑式出售。实名申领,不能转让,与现金搭配共同使用,是旅游产品的促销和推广活动,旅游消费券的推出使徘徊在 出游 与 不出游 边缘的人选择了 旅游 ,但旅游并非生活必需,虽然消费券的发放是企业让利于民,但旅游者外出旅游购买的是综合性旅游产品,游客出游必然要发生行、住、食、游、购、娱等方面的费用,旅游消费券的推出在感性上刺激了有较强旅游动机的市民,但理性分析却让一大部分人改变了出游的初衷,因此,即使消费券发放之初出现哄抢,但其回收率也只在40%左右。 2009年3月初,江苏镇江市开始发放旅游消费券,曾遭遇因旅游消费券 门槛 高,而导致游客使用消费券的热情并不高的局面。特别是住宿类的消费券,由于住宿要满200元才可以使用1张50元的消费券,等于游客还要支付150元的住宿费,多数参加 农家乐 的镇江游客认为,还不如坐出租车回家更经济。 对于有足够旅游消费能力的旅游者而言,消费券并不是吸引这一群体的重要因素。旅游消费券吸引的主要对象是旅游动机较强,但旅游消费能力并不高、对价格比较敏感的游客群体。要真正发挥旅游消费券的刺激作用就要打破消费券发放和使用的地域限制,准确定位受众群体及受众群体的旅游消费能力,合理进行旅游企业资源配置,使消费券使用方便,让游客感受到消费券带来的实惠。 我国居民收入、消费水平低且城乡差别大 消费是一种经济活动,旅游消费首先要具备的客观条件便是有足够的可随意支配的收入�?魉瓜牙砺廴衔�,消费欲望在很大程度上取决于未来长期收入的变化。旅游专家研究发现,当一个国家或地区人均国民收入达到400美元时,就会萌发国内旅游欲望,2008年我国人均国民收入达到近3313美元,理论上具备国内旅游的客观条件。同年我国城镇居民恩格尔系数为37.9%,农村居民恩格尔系数为43.7%,可见目前居民收入水平仍处于小康初级阶段,且城乡差别还非常大,因此旅游还不是精神生活的必要需求,不能成为现代人们生活中不可分割的一部分,旅游还是被作为一种高档的消费来选择。 乘数效应(支出/收入乘数效应)是指支出的变化导致经济总需求与其不成比例的变化,乘数效应在旅游业中的作用十分突出。政府的主要目的是通过消费券的发放,带来数倍于消费总量的增加。旅游业每增加1元的直接经济收入,就会带来5-8元的间接收入,把更多的人 拉 到旅游消费中来,以此来带动和刺激行、住、食、游、购、娱等直接旅游或间接旅游经济的发展。根据2009年1月全国旅游工作会议公布的数字,2008年我国国内全年旅游人次为17亿人次,旅游收入8500亿元,人均旅游消费512元,我国目前的经济发展水平并没有形成全民参与旅游活动的条件,国内旅游消费水平偏低。因此,旅游消费券的发放只是缓解旅游市场不景气的短期商业促销,并不能从根本上刺激中国人的旅游消费动机。 我国居民量入为出且注重储蓄 消费是一种社会行为。旅游消费受多种因素影响,旅游活动除需具备客观条件外,还会受到传统文化、个人心理类型等因素的影响。消费观念是影响消费的重要因素,而消费观念又受文化影响。长期以来,中国人 在资源、人口和生产方式等多种因素的作用下,以节欲和适当消费为特色的物质观和消费观始终是我国传统主流消费理念的核心,而且这种消费理念也是与强调集体主义导向和追求和谐的传统价值观相协调的 。中国人主张生活上要精打细算,细水长流,做到年年有余,不提倡超前消费。一方面是由于人们总是把大部分的钱存起来,以备不时之需;另一方面,经济不宽裕也是注重储蓄的另一个原因,认为大手大脚地花钱是一种可耻的行为,而勤俭节约则被看成是高尚行为,受到尊敬和赞美。 我国传统文化崇尚 和为贵 ,家庭大多数表现为追求家庭生活的和睦、延续完善及天伦之乐,重视子女的教育和前途,为此必须或者说宁愿节制现时消费,勤俭持家,属 以家庭为中心 的家庭。因而,中国人储蓄倾向较高,这对旅游动机的激发无疑起着阻碍作用,短期救急性质的消费券并不能够实质性改变受助人群的消费心理。 我国居民重物质产品和饮食消费而轻文化娱乐消费和劳务消费 旅游消费活动本质上是一种文化消费活动,文化因素影响旅游主体的旅游动机形成和消费行为。崇尚节俭和重视积累的观念反映在消费结构偏好中,就必然表现为重视有形的特别是耐用物质产品消费,轻视或者舍不得文化娱乐消费和其他劳务消费,因为这些消费大都是所谓 非实用性的 、 过程性的 。而旅游消费在很大程度上是文化娱乐消费,是劳务性消费,因此不少中国人认为它是一种奢侈,只能偶尔为之。 旅游活动是人类社会发展到一定历史阶段的产物,旅游业的发展有赖于旅游者的参与,即旅游产品具有生产与消费的同步性特征,旅游产品的特征决定旅游企业必须采用差别定价、淡季促销等手段吸引旅游者,从而使旅游企业在外部因素影响下的经济损失最小化或经济效益最大化。从旅游产品的维度看,旅游消费券的发放是吸引国内旅游者消费,拉动内需的旅游促销手段之一,是一种 短平快 的旅游促销手段,会在一定程度上起到刺激旅游消费的作用,但不能从根本上刺激全民参与旅游,收入水平的提高和消费观念的转变才是全民参与旅游活动的重要前提。 一些文化学者指出,中国传统文化的身体化倾向甚为明显。 身体化生存 是长期以来中国人的普遍生存形式,而 身体化生存 模式对人的发展所产生的直接影响就是需求结构不完善,使人对自身存在意义的认识始终徘徊在较低层次,重视饮食,把饮食消费当作最重要的消费活动。在消费预算中,人们总是把吃放在首位来考虑。在消费结构支出中,饮食消费支出占第一位。饮食需求的旺盛导致了饮食文化的发达,吃喝不仅是满足生理需要的手段,也成为重要的享受甚至娱乐形式,这反过来又刺激饮食消费需求进一步扩张,而旅游动机在一定程度上受到抑制。 参考文献: 1.戚海峰,费洪萍。物质主义对当代中国人心理影响的分析。山西财经大学学报,2008,3 2.晁乐红。论中国人消费的伦理误区。经济问题探索,2004,1 3.王晓蓉。体验经济时代旅游消费的文化解读。绵阳师范学院学报,2008,7

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