企业计提工资的账务处理怎么做？

摘要：医学界在和谐社会的背景下提出了 和谐医院 的构想,人力资源管理在 和谐医院 的构建过程中发挥重要作用,本文就这方面的问题展开了详细研究。 在社会主义和谐社会理论的指导下,医学界对 和谐医院 的理论研究正在深入,形成了构建和谐医院的良好氛围。但我们也要清醒地认识到,构建和谐医院不是一蹴而就的,需要各方面共同努力才能构建真正的和谐医院。 人力资源管理是指组织、吸引、开发和保持一支高效的劳动力队伍的活动。像松下、海尔等公司都以其有效的人力资源管理而蜚声世界,这也是它们成功的基础。人力资源管理对于构建和谐医院具有重要作用。 一、医院人力资源管理现状 现在绝大多数医院所采用的是以人事管理为主的人力资源管理模式,人力资源部门的管理主要精力集中在职工考勤统计、人员调动、人员基本情况、人事档案以及劳动关系、劳动合同的管理。目前来看,我国医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动卫生事业单位发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。因此,针对人力资源拟定了相关程序文件,并依照文件组织实施,将人才培训、人才资源规划等工作重点实施,并逐步铺开,由最初的人事管理模式向人力资源管理模式、战略型人力资源管理模式过渡。 二、医院人力资源管理模式 人力资源管理有3个重要的思想:第一,所有的管理者都是人力资源管理者,比如医院要求每一位科主任都要关心下属的发展和满意度。第二,职工被看作是财富,给医院带来竞争优势的是人才而不是机器或者建筑,美国管理专家卡耐基曾宣称: 你可以把我们所有的工厂、设备、市场和资本全部拿走,但是要保留我的机构和人才,几年以后,我还是钢铁大王。 这段话道出了人才问题的真谛:人才是世界上所有资源中最宝贵、最有决定意义的资源,高智能的人力资源 劳动力,是最重要的生产力要素。第三,人力资源管理是一个互相匹配的过程,是将医院目标和员工的需求相匹配的过程,每一位职工都应该和医院一样得到满足。 (一)加强制度建设,以人为本构造有效的激励与约束机制 制度建设是保障医院发展的关键,是提高医院员工素质、塑造员工良好形象、构建和谐医院的必要保障。 员工是我们最重要的资源 、 天时不如地利,地利不如人才。 所以,制度建设的时候还要充分体现人文关怀。 注重感染性的情感激励。管理者要注重对员工的关心和关怀,在他们遇到挫折时要给以诚心诚意的同情与鼓励,在他们遇到困难时要切实予以力所能及的帮助。 进行有效的约束机制。把绩效考核作为支付薪酬的重要依据,合理的绩效考核能够激励员工,鼓舞士气。不合理的绩效考核,不但会造成决策上的失误,还会严重挫伤员工的积极性。为此要做到提高绩效考核的准确性、保证绩效考核的公正性、绩效考核及时地反馈给员工,及时地发现问题、分析问题并解决问题。 (二)名牌战略对人力资源管理的影响 知识经济时代的特征是资源开发的重心从自然资源向人力资源转移。作为人才密集型的省级医院,要发展成为全国的医院,关键在于高效的人力资源管理和优良的人才机制。如今的医院人事管理体制还停留在 档案管理 阶段,比如新人员的录用、职前教育、人事档案管理、职称晋升、对去世职工的慰问等。在人事管理领域没有酬劳与福利专家、没有培训与发展专家,也很少有评价人事规划的成本与收益。现在,人力资源管理应该直接参与医院的名牌战略管理,为医院的竞争战略调配正确的员工组合来实现医院的战略目标。在创建学习型医院的过程中,我们更愿意寻找的是思想开放、充满好奇心、愿意打破常规、坚韧不拨的员工。我们追寻人们的激情,那种用他们的生命去完成他们所从事的事业的激情。 (三)确立合理的人力资源计划 只有掌握了人才,才能把各项事业办好。理想的人事管理活动是在院长的直接领导下进行人力资源的管理和服务,寻找、招聘、教育和留住最优秀的人才。人力资源计划应该符合医院的需求、核心价值和战略目标。人力资源管理在今天显得比以往更加重要。在当今时代,哪个医院拥有一大批致力于生命科学的高素质人才,它就能在日益激烈的竞争中站稳脚跟。医院人事部门要合理的选才、育才、用才、惜才、展才。 选才,是人力资源管理的第一步,选拔出优秀的人才是医院发展必不可少的条件之一。对人才的识别是医院人才建设与管理的重要环节,也是管理者的基本功。千里马常有,而伯乐不常有。此时就需要管理者充当 伯乐 ,并有 伯乐 的慧眼去识才。用历史、全面与发展的眼光去识才;研究人才对象的学识、特征、论文与工作成果,综合考察比较;将拟用对象置于工作实践中,尤其是困难与关键时刻,才能真正识别人才。在识别人才的过程中,既要注意锋芒毕露的人才,又要注意潜在人才。在选择人才时,要不拘一格,惟才是举,并不苛求所选择的人才十全十美。在选择人才时一定要把眼光放在被选择人的优点和长处上,只要这个人才具备完成目标或任务所需的知识和技艺,他就完全有资格入选。一位管理者如果只能见人之短而不能见人之长,则这位管理者本身就是弱者。人才是人之精华,因此人才难得,尤其是在全社会人才不足的条件下更是如此。 育才,是要培训工作人员工作中所需的各种专业技能、业务素质及思想素质。单位要为员工创造多种途径的培训、进修机会。 用才,好钢要用在刀刃上,贯彻员工能力与岗位要求相匹配的原则,做到人尽其才,才能创造更大的效益。也就是指一个人的知识、专业、能力、经验、特长与兴趣均与其所在岗位所需的知识、专业、能力、经验、特长相适应,使员工个人能在该岗位上获得知识才能的极大发挥,并感到愉快。同时,使该岗位的职责能够充分履行而与上下配合协调,使医院整体获得最大效益。 惜才,因为优秀人才来之不易,医院培养优秀人才花费了大量的心血,专业技术人员工作技能日益增高,在工作效率最高的时候,失去这样的人才,便是医院最大的损失。 员工是我们最重要的资源 、 天时不如地利,地利不如人才。 只有掌握了人才,才能把各项事业办好。只有掌握了人才,才能在竞争中处于优势地位,才能在构建和谐医院的道路上快速发展。 展才,职工随着工作经验和工作能力的增加,医院也需要给职工提供晋升的机会,给职工创造一个展示其才能的平台。事业的发展需要人才去推动,人才的稳定也同样需要事业来吸引。人的需求是从低向高逐步升华的,有才华的人,他们的需求绝不仅仅是物质待遇,更重要的是才能的施展和价值的实现。因此,领导者和管理者要为人才搭建有利于他们施展才华的事业平台,才能实现医院与人才的共同发展。 (四)建立公正、公平、合理的薪酬体系 薪酬是医院进行人力资源管理的一个非常重要的工具。薪酬分配得当,既可节约医院的人力成本,又可以调动员工的积极性,从而能使医院保持一个良好的效益。如果薪酬分配不当,不仅导致员工满意度低,工作情绪低落,而且还会导致人员流失,工作效率和整体效益下降,甚至可能威胁到医院的生存与发展。因此,在现代医院管理中,建立公正、公平、合理的薪酬体系显得尤为重要。 参考文献 1.张芳. 浅谈新时期医院人力资源管理. 经济师. 2009,(3):208～209. 2.雷洪亮. 医院人力资源分析. 合作经济与科技. 2009,(7):79～80. 3.沈吉丽. 浅论用科学发展观指导和推进医院战略人力资源管理. 科技信息. 2008,(21):473～474. 4.张培丽,王斌全. 现代医院人力资源管理初探. 科技情报开发与经济. 2003,13(9):266～267. 【】 责任编辑：lcl 关于传统人事部与人力资源部的博弈分析

2019年4月起执行的增值税加计抵减政策，于今年初得到了延续。但部分纳税人在适用增值税加计抵减政策时，对怎样计提抵减额、如何进行合规申报等实操问题还并不完全清楚。我们通过案例来了解一下具体的纳税申报过程吧。案例：A设计有限公司为增值税一般纳税人，2022年度共实现销售额1000万元（不含税，下同），其中境内设计服务实现销售额400万元，跨境设计服务（适用跨境零税率）实现销售额200万元，不动产出租实现销售额200万元。2023年5月共计实现一般计税项目销项税额为10万元，进项税额6万元（其中专门用于跨境设计服务的进项税额2万元），上期留抵税额3万元，上年结转的加计抵减额余额1万元（此外无其他事项，2023年1月—4月均未产生进项税额，2023年以来暂未享受过加计抵减政策）。根据现行规定，A公司应该分三步，准确计提抵减额，并填写纳税申报表。01第一步，判断条件根据A公司上年度相关业务销售额的占比情况，确定是否属于可以享受加计抵减优惠的行业企业。《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》（财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号，以下简称39号公告）第七条明确，纳税人确定适用加计抵减政策后，当年内不再调整，以后年度是否适用，根据上年度销售额计算确定。据此，A公司2022年度提供现代服务的销售额占比为（400+200+200）÷1000×100%=80%，超过50%，符合《财政部 税务总局关于明确增值税小规模纳税人减免增值税等政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第1号，以下简称财税1号公告）的规定，可以作为生产性服务业纳税人，按照当期可抵扣进项税额加计5%抵减应纳税额。02第二步，准确计算根据财税1号公告、39号公告，A公司作为生产性服务业纳税人，按照当期可抵扣进项税额的5%计提当期加计抵减额。按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额，不得计提加计抵减额；已计提加计抵减额的进项税额，按规定作进项税额转出的，应在进项税额转出当期，相应调减加计抵减额。具体计算公式为：当期计提加计抵减额=当期可抵扣进项税额×5%；当期可抵减加计抵减额=上期末加计抵减额余额+当期计提加计抵减额－当期调减加计抵减额。需要强调的是，由于加计抵减政策仅适用于国内环节，纳税人出口货物劳务、发生跨境应税行为不适用加计抵减政策，其对应的进项税额不得计提加计抵减额。因此，当期可抵扣进项税额，须剔除出口业务对应的进项税额。也就是说，5月，A公司当期进项税额中专用于跨境设计服务的2万元不得计提加计抵减额，当期实际可计提的加计抵减额为（6－2）×5%=0.2（万元），加上上期结转的加计抵减额余额1万元，当期可抵减加计抵减额为1+0.2=1.2（万元）。抵减前的应纳税额为10－6－3=1（万元），小于当期可抵减加计抵减额1.2万元，故实际抵减额为1万元。抵减后的应纳税额为1－1=0（万元），加计抵减余额为1.2－1=0.2（万元）。03第三步，纳税申报由于A公司是2023年度首次确认享受加计抵减政策，须提交《适用5%加计抵减政策声明》。在填报《增值税及附加税费申报表附列资料（四）》（税额抵减情况表）时，“加计抵减情况表”填写“一般项目加计抵减额计算”行，其中第1列“期初余额”填写“10000”，第2列“本期发生额”填写“2000”，第3列“本期调减额”填写“0”，第4列“本期可抵减额”填写“12000”，第5列“本期实际抵减额”填写“10000”，第6列“期末余额”填写“2000”。建议纳税人在享受优惠时，一定要正确适用加计抵减政策，注意区分适用主体，减少涉税风险。纳税人如果上年度提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重已超过50%，则可按规定适用加计抵减比例为10%的加计抵减政策；如果上年度提供生活服务取得的销售额占全部销售额的比重未超过50%，但提供邮政服务、电信服务、现代服务、生活服务四项服务取得的销售额，合计占全部销售额的比重超过50%，可以按规定适用加计抵减比例为5%的加计抵减政策。需要提醒的是，加计抵减政策是一项阶段性税收优惠，目前优惠期限为2023年全年。更多推荐： 免征、暂免征收个税！这21种情形要知道！