销售业务中常见印花税问题汇总

【案例】老板与会计沟通，问：能不能一个月发数个月的工资，比如10月份发7、8、9、10四个月的工资？会计只说了两个字：可以。之后会计这几个月并没有进行相关的工资账务处理。问：这样会有什么影响呢？ 【分析】一次发数月工资：会增加个人负担的个人所得税。 【答案】应当每月计提工资和个人所得税，待10月份在一次性发放。这样对个人对有利，可以在最大程度上避免多缴纳个人所得税。如果您想学习跟多知识技能，欢迎加入，老师答疑，扫清职业道路上的各种障碍，助您升职加薪。本文是正保会计网校原创文章，转载请注明来自正保会计网校。【】 责任编辑：泥巴姐 从两个公司拿工资 个人所得税怎么交

问：企业所得税年度汇算清缴职工福利费准予扣除比例是多少？答：不超过工资薪金总额14％，准予扣除。政策依据：《》第40条《》（国税函[2009]3号）属于职工福利费范围：1.职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。2.为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。3.按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。不属于职工福利费的开支范围：1.退休职工的费用。2.被辞退职工的补偿金。3.职工劳动保护费。4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助。5.职工的学习费。6.职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助等）。案例：假设2014年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为16万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少？纳税调整是否变化，如何变化？答案分析：准予以扣除福利费金额100万 14％=14万不予扣除调增金额16万-14万元=2万元【】 责任编辑：泥巴姐 企业所得税汇算清缴职工教育经费准予扣除比例为多少