来源_澄秦财务 发文日期_2023年12月30日
一般纳税人购车会计分录如何编制?
人力资源和社会保障厅 发展和改革委员会财政厅 税务总局税务局关于落实失业保险稳岗位提技能防失业和阶段性缓缴社会保险费有关政策的通知各市(州)人力资源和社会保障局、甘肃矿区人力资源和社会保障局、兰州新区民政司法和社会保障局,各市(州)发展改革委、兰州新区经济发展局,各市(州)财政局、兰州新区财政局,税务总局各市(州)税务局,甘肃矿区、兰州高新技术产业开发区、兰州经济技术开发区、兰州新区税务局:为贯彻党国务院和省委省决策部署,充分发挥失业保险保生活稳岗位功能作用,进一步落实扩大阶段性缓缴社会保险费政策,切实助力企业纾困,根据《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》(国发〔2022〕12号)、《人力资源社会保障部 财政部 税务总局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(人社部发〔2022〕23号)、《人力资源社会保障部 发展改革委 财政部 税务总局关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)和《人民印发关于进一步稳定和扩大就业若干措施的通知》(甘政发〔2022〕33号)等文件规定和要求,结合我省实际,现就落实好相关政策通知如下:一、继续实施失业保险稳岗返还政策(一)返还标准按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费计算,大型企业返还50%,中小微企业以及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户按90%返还。(二)实施条件1.2021年度失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上。备付期限计算公式:上年末失业保险基金累计结余/上年度失业保险基金支出(下同)。2.参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率5.5%的控制目标,30人(含)以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%。裁员率计算公式:上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)ⅹ100%。3.大中小微企业划分标准。中小微企业按照《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业〔2011〕300号)、《关于印发 统计上大中小微型企业划分办法(2017) 的通知》(国统字〔2017〕213号)和《关于印发〈金融业企业划型标准规定〉的通告》(银发〔2015〕309号)等规定划型标准予以确认。“僵尸企业”、严重失信企业、不符合及所在区域产业结构调整政策和环保政策的不得享受企业稳岗返还政策。(三)使用范围稳岗返还资金应用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位相关支出。(四)发放流程全面推行“免申即享” 经办新模式,通过后台数据比对审核、社会公示后将稳岗返还资金直接拨付企业,实现精准发放。没有对公账户的小微企业,社保经办部门应将企业相关信息(企业名称、企业统一社会信用代码、社保编码、社保经办机构等信息)及时传递给税务部门,税务部门提供其缴纳社会保险费的账户。(五)执行期限截止到2022年12月31日。二、发放一次性留工培训补助(一)发放标准按每名职工500元标准发放。(二)实施条件2021年度失业保险基金滚存结余备付期限在2年以上。“僵尸企业”、严重失信企业、不符合及所在区域产业结构调整政策和环保政策的不得享受一次性留工培训补助。(三)享受范围1.2022年1月1日至12月31日,累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市州,因疫情严重影响暂时无法正常生产经营的所有参保企业。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。(中高风险地区以新冠肺炎疫情联防联控小组办公室发布的名单为准)2.未出现中高风险疫情市州的餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个特困行业企业。(四)发放流程失业保险经办机构可通过大数据比对,按照发布疫情公告当月末企业实际缴纳失业保险人数直接发放补助,无需企业提供培训计划、培训合格证书、职工花名册以及生产经营情况证明。(五)执行期限截止到2022年12月31日。三、发放一次性扩岗补助(一)补助标准按每人1500元标准发放。与一次性吸纳就业补贴不重复享受。(二)发放条件企业招用毕业年度高校毕业生,签订劳动合同并参加失业保险。毕业年度高校毕业生身份企业只能用一次,本年度以此身份享受了一次性扩岗补助政策的,其他企业不能重复使用。“僵尸企业”、严重失信企业、不符合及所在区域产业结构调整政策和环保政策的不得享受一次性扩岗补助。(三)毕业生身份认定可参考两种操作方法:1.企业申请+承诺制+事后核查。2.通过新参保人员信息和教育部2022年毕业年度高校毕业生实名信息比对,核定符合条件的企业并直接发放。(四)执行期限截止到2022年12月31日。四、实施降费率和缓缴社会保险费政策(一)降低费率延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策1年,执行期限至2023年4月30日。(二)缓缴社会保险费实施范围和期限1.在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施三项阶段性缓缴社会保险费政策的基础上,以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点,进一步扩大实施范围(具体行业名单附后),缓缴扩围行业所属困难企业,从2022年5月起可申请缓缴三项社保费单位缴费部分,其中养老保险费缓缴实施期限到2022年年底,工伤、失业保险费缓缴期限不超过1年。2.受疫情影响严重市州生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,可申请缓缴养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分,缓缴实施期限到2022年年底。参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。3.以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2022年缴纳养老保险费有困难的,可自愿暂缓缴费至2023年底前进行补缴。(三)缓缴经办流程1.缓缴申请。企业申请+承诺制+事后核查。参保企业向所在各市(州)、县(区)人力资源社会保障部门提出书面申请,并对生产经营困难、处于亏损状态进行书面承诺,相关部门加强事后监督检查。2.缓缴确认。各市(州)、县(区)人力资源社会保障部门会同相关部门负责缓缴审批,严格把握适用范围和条件,不得擅自扩大范围、降低标准,“僵尸企业”、严重失信企业、不符合及所在区域产业结构调整政策和环保政策的不得申请缓缴。各市州将批准缓缴的企业名单及相关信息于每月底前汇总上报省社保经办机构和省税务部门。3.待遇处理。申请缓缴社会保险费的企业,要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。缓缴期限内,职工申领养老、失业和工伤保险待遇、办理社保关系转移等业务的,企业应为其补齐缓缴的各项社会保险费。4.补缴费款。企业应在缓缴期满后的一个月内补齐缓缴的养老保险、失业保险、工伤保险费款。各级社保经办机构配合税务部门及时提醒企业补缴,做好费款补缴工作。上述三项社保费缓缴期间免收滞纳金。企业依法注销的,应当在注销前缴纳缓缴的费款,相关部门按照注销流程及时办理。五、继续实施失业保险保障扩围政策(一)保障范围2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工,发放临时生活补助。失业补助金、临时生活补助只能申领享受一次。(二)实施条件2021年度失业保险基金滚存结余备付期在2年以上。(三)执行期限截止到2022年12月31日。六、拓宽技能提升补贴受益范围(一)补贴标准初级(五级)1000元、中级(四级)1500元、高级(三级)2000元。(二)补贴范围当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的领取失业保险金人员;参加失业保险1年以上并取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工。每人每年享受补贴次数最多不超过三次。(三)执行期限截止到2022年12月31日。七、继续实施职业培训补贴政策对领取失业保险金期间接受职业培训的失业人员,按规定继续发放职业培训补贴。八、大力支持职业技能培训(一)职业技能提升行动专账资金提取标准上年末失业保险基金累计结余的4% 。(二)提取条件1.2021年度失业保险基金滚存结余备付期在2年以上。2.职业技能提升行动专账资金不足无法支撑完成培训任务。3.确保各项保生活稳岗位政策落实到位。(三)提取期限截止到2022年12月31日。九、工作要求(一)加强组织领导推动失业保险保生活、稳岗位、提技能和落实阶段性缓缴社会保险费是贯彻落实党国务院和省委省稳就业保民生方针的重要举措,对于积极应对新冠疫情和市场环境影响,防失业、稳岗位、促就业、保增收发挥重要作用。各市州要切实提高政治站位,加强组织领导,尽早部署、尽早发力、尽早见效,确保各项惠企利民政策落地见效。基金备付期限不足的市州,可按规定申请省级调剂金以支持政策落实。(二)优化经办服务各市州要大力开展失业保险待遇“畅通领、安全办”,持续优化服务,推动更多政策免跑即领、免申即享、免证即办,对同一企业同时申请多项政策的实行“打包”办理。要提高审核发放效率,对确需申报的项目,要做到随报随审。要进一步优化失业保险待遇全国线上申领统一入口,持续做好失业保险金、代缴基本医疗保险费和失业农民工一次性生活补助等常规性保生活待遇发放,方便失业人员申领。(三)防范基金风险各市州要密切监测基金运行状况,加强形势研判和基金监测预警,确保基金收支平衡和安全可持续。要结合开展“社会保险基金管理提升年”行动,进一步规范管理制度,健全基金审核、公示、拨付等监管机制,加强人防、制防、技防、群防,充分利用信息化手段验证资格条件,完善待遇申领信息比对核查系统,严防欺诈、冒领、骗取基金的风险。(四)加大宣传力度各市州要加大政策宣传力度,通过网站、新媒体、自媒体等渠道广泛开展惠企利民政策宣传,提高政策知晓度,扩大政策效应。要及时总结交流工作特色亮点,为各地推进工作提供借鉴,营造良好社会氛围。(五)加强工作督导各市州要加强各项政策落实的督促指导,及时掌握政策落实情况,定期报告工作进度,重要情况和重大问题要严格执行请示和报告制度。省上从6月份起建立月调度通报制度,各市州人社局于每月5日前将上月政策落实情况报送省人力资源和社会保障厅。省人社厅将会同相关部门适时对各地政策执行情况、效果和失业保险基金运行情况进行检查评估。附件:扩大实施缓缴政策的困难行业名单.docx人力资源和社会保障厅发展和改革委员会财政厅 税务总局税务局2022年6月10日扩大实施缓缴政策的困难行业名单农副食品加工业纺织业纺织服装、服饰业造纸和纸制品业印刷和记录媒介复制业医药制造业化学纤维制造业橡胶和塑料制品业通用设备制造业汽车制造业铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业仪器仪表制造业社会工作广播、电视、电影和录音制作业文化艺术业体育娱乐业 活动说明:此抽奖活动会随机抽选幸运用户,并非所有人可见。参与后优惠券仅限48小时内使用。安徽税务部门依法查处一起商贸企业骗取留抵退税案件
【摘要】每一位新招收来的大学生,都是怀揣着自己的希望和梦想,来新单位报到上班的。他们通过面试、笔试以及实务操作,层层筛选,最终录用。被选拔出来的都是他们之中的精英。做好这些新招用大学生的岗前培训,帮助他们从一名新手迅速成长为一名合格的医护人员,使之成为医院栋梁之才,这是关键的第一步。如何做好岗前培训呢?老俗套的开一个欢迎大会,然后在一些技能方面给与两到三天的培训,还是通过系统的设计,使他们快速成长,并且融入医院这个新的团体。 【关键词】新员工导向 职业道德培训 职业技能 1 新员工导向 新员工导向是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程;是员工从学校融入一个团体的过程;是员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的事业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能的重要历程。新员工导向的内容包括:必要的接纳仪式;医院发展史和前景的介绍;医院的规章制度;新员工文件袋清单。 1.1 必要的接纳仪式 在过去很长一段时间的习惯做法是,新分来的大学生,都是在上班第一天,由人事科的人员,负责带领他们到所在的科室,和科主任见一个面,就算开始上班了。突然的角色转换,往往使他们较长的时间很难适应新的环境。现如今,我们所招用的人员多是80后的青年。由于多是独生子女,在家里受到家长特别的关注,并且现在的单位也是越来越广泛的认识到人的重要性,以人为本的理念渐渐的深入领导的理念里。所以在新招用大学生来报道上班的第一天,医院应该派专人迎接,并且举行一个接纳的仪式,可以使他们很快获得尊重感和归属感。使新来的大学生充分感觉到单位的同事、领导对自己的关心、爱护,体会到自己的工作对单位的重要性和价值,感受到同事对自己的认可和接受。通过召开一个欢迎新大学生的茶话会,马上就拉近了新来大学生和单位的距离,而不是陌生的两条平行线。这也是减少人员在前三年流失的有效途径之一。 1.2 医院发展史和前景的介绍 过去的10多年间,对新分大学生所在单位发展史的教育,得不到应有的重视�:芏啻笱吹降ノ槐ǖ�,没有一点成为本单位职工的骄傲,而是工作一两个月,甚至是刚来几天,就失去了兴趣,工作没有了积极性,甚至不再来上班。而在古时的明清时期,晋商作为中国第一商帮,对自己商号的发展壮大,学徒教育极为受到重视。著名的商号 大盛魁 ,在逢年过节,都要让员工们向一条扁担,两条麻绳,两个框子叩头,并且必须吃小米粥,以纪念货郎起家的创业先祖们,不忘创业的艰难。我们现在新形势下的企业,难道创业就不艰辛么?所以对新进员工来说,让他们更多的了解自己所在单位的情况,知道自己所在单位的发展史以及未来的前景,新员工才会对自己所在的单位更有信心,更有安全感。通过对医院发展史的介绍,给予新员工一个感恩的教育,让他们知道老一辈的职工是怎样一点一滴把过去一个小小卫生所式的医院,逐步建成如今大规模现代化的医院。使他们感觉到自己是未来的接班人,在即将分配到的岗位上信心满满的努力工作。 1.3 医院的规章制度 在对大学生进行培训时,新来大学生在上班的第一天就迟到现象很多。这看似小小的一个问题,却不容忽视。如果在医院交接班时,因为迟到,却延误了对急诊病人的抢救,责任就大了。现今新招收的大学生都是80后的青年,他们都有独具特色的价值观和个性特点。一方面他们学习能力强,对信息、知识尤其是新技术、新科技吸收比较快,但是另一方面,他们多是独生子女,受到父母家人的呵护和溺爱,他们崇尚自由,强调自我为中心,我行我素,在他们的脑海中,还没有形成遵守规章制度的意识,所以要特别加强医院规章制度教育,给他们以行为上的引导和约束,明确告知规则,标准和规范。把他们塑造成为单位可用之人。 1.4 新员工文件袋清单 新员工文件袋清单是新员工快速了解医院概况、快速熟悉自己工作场所,以及快速融入单位这个大团体的最好途径。它的内容包括:医院最新的组织结构图;相关制度和政策副本;福利待遇表;保险计划副本;合同副本;其他表格副本(费用报销表、请假表等);在职培训机会;各部门的电话号码和办公地点等等。不要小看这样一个文件袋,他使新员工由局外人很快转变成为医院的一分子,作用及效果很大。 2 职业道德培训 在很长一段时期,新报道的大学生,都是经过简单技能培训,就上岗了。已不再重视职业道德的培训。而在以往的工作中,我们慢慢发现,有部分大学生在工作中,不像老一辈的专家那样,对待病人,不分贫富,不按地位高低,都尽心尽责,一丝不苟为病人诊治,而不是看不同的人,给与不同的对待。遇到急症时,老专家更是不顾个人情况,紧急投入抢救,不管是上班还是到下班的时间,不管抢救一个小时还是更多的时间,都在兢兢业业的奋力抢救,直到病人转危为安,而部分新上班的医护人员,不管病人的情况怎样,只要到下班的时间,有接班的人员来上班,简单交待一下病人情况,就下班走人。病人来到医院就诊时,可以用比较便宜的药就能看好的病,新上班的人员,却单单用些昂贵的药进行治疗。在对病人问诊时,没有足够的耐心听病人诉说,只是简单问一下情况,就开处方,一句话都不愿意多说。他们与老一辈的专家相比,不仅缺少看病的经验,更多是职业道德上的修养更需要提高。怎样才能成为一个有名望的医生呢?具有高超的医术固然重要,但更重要的是要具备良好的敬业精神和职业道德。如果把一名医护人员比作一棵参天大树,那么他要想向上发展,他的根就必须深深的扎进泥土中。这个根,就是职业道德,它是树木隐藏的支柱。没有树根,就没有树,更不会结出成就的果子来。 正是中国应试教育的弊端,导致我们的教育体系培育了太多的 高分低能 的学生,使他们的价值观不够成熟,不够稳定。针对这些新分大学生来说,医院必须根据发展的需要,帮助他们重塑价值观、道德观、人生观,这样医院才能在前进的车轮中,发出和谐悦耳的声音。如何进行职业道德的培训呢?最好的方法就是榜样的作用,即让本院德高望重的几位老专家,在爱岗敬业方面做一次演讲。给与新来大学生以别开生面的教育,并且写出心得体会,让他们真真切切的感受到前辈的敬业爱岗精神。或是应用问卷法,假设几种道德情境,让大学生展开想象,如果自己身处其中会怎样想,怎样做,并以陈述的方式加以表达出来。对于职业道德的培训,不是在短期内就可以速成的,它是一个长期的教育过程。不过在这短短的几天内,还是会给大学生们以震撼的作用。给刚刚走上工作岗位的他们,给予一个良好的开端。 3 职业技能 医院的根本是立足在治病救人,培训的关键还是在专业技能上。临床医疗专业的大学生,刚一分配到医院,因为没有医师执业资格证,不能独立给病人看病,也没有处方权,所以都是医师的助理。这种状况要持续一年多的时间,直到他们考出医师执业资格证书为止,才可独立上岗。根据这种情况,让这些新分大学生,在此期间多积累经验,多开阔眼界是关键。新员工大都安排在医院所有临床科室轮流学习,时间为半年。让新来学生,对医院有个全面的了解,也对他自己的职业生涯的发展起到很重要的作用。半年之后,经过医院考核以及自己对科室的选择,最后定位在临床科室里。护理专业毕业的学生,上岗前的培训更是关键。她们往往直接面对病人,所以在言行仪表上以及在专业的静脉输液操作流程上,都由医院优秀护士给与严格的培训。在培训的同时,医院一年一度的护理技术大比武也在此期间开展,给新来学生以感官上的认识。最后经过岗前培训考试合格的学生,分配到科室工作。 做好岗前培训是新员尽快成长的重要手段。也是今后能成为德才兼备、爱岗敬业、诚实守信的人才重要基石。使医院始终保持一个良好的良性的发展态势。 【】 责任编辑:老A 企业人力资源管理与内控管理的整合
