长期股权投资核销如何写会计分录？

对于员工体检福利，是否要缴纳个人所得税一直也是一个有争议问题。目前我们看到厦门税务局对此有回复。总体来看，如果属于工作岗位必须的体检（比如餐饮、酒店部门上岗必须要求的体检），这种属于公司运营费用，不征收个人所得税。而属于员工年度体检福利，是否要征收个人所得税，目前国家税务总局在公开季度政策答疑中明确的三大原则：1、非货币性；2、集体性；3、不能一一对应到个人。满足这三个条件的福利可以不征收个人所得税。厦门税务局也是这样答复的：问题内容：您好，4.16日咨询的公司组织全体员工体检，体检费不支付给员工，而是由公司直接统一支付给体检单位，并由体检单位开发票给公司是否是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利？留言回复说是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个税，那么请问：1、体检单位和我司结算是按照员工人数*体检费结算，男生610元/每人、女生650元/每人，这样算是可以分割的吗？还是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税吗？2、如果上述形式的体检费是属于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，不征收个人所得税，那么公司以相同方式为员工提供的福利，比如福利性质的旅游费（全体参加、不付给员工、按人数*单价支付给旅游公司旅游费）、员工午餐费（全体参加、不付给员工、按每月用餐数*单价支付给餐饮公司的快餐费），是否也不征收个人所得税？答复机构：厦门市税务局答复时间：2021-04-22答复内容：国家税务总局厦门市12366纳税服务中心答复：尊敬的纳税人（扣缴义务人、缴费人）您好！您提交的网上留言咨询已收悉，现答复如下：1.与公司经营相关，属于工作要求的体检费用不作为个人所得计税；2.与工作要求无关，属于福利性质的，但为集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税，不符合以上条件的，应作为工薪所得计征个人所得税；但问题在于，在这个问题中，对于体检费，男生610元/每人，女生650元/每人，这种能否算可以一一对应到个人，从而要征收个人所得税，这个税务局回复并没有说，实务处理中有商榷的空间。费用的财税处理问题，多且繁杂，作为财务工作者如何做好此项工作呢？《费用报销与管控全盘实训营》，费用报销、单据审核、制度流程、费用控制、差旅费用案例全盘讲解，带你学会费用处理，相关推荐： 收到财政补贴如何进行税务处理？来看看吧~

问：职工福利费包括哪些内容？如何税前扣除？答：《》国税函[2009]3号规定，职工福利费包括以下内容：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14％的部分，应凭合法的适当凭据从税前扣除。企业2008年以前按照规定计提但尚未使用的职工福利费余额，2008年及以后年度发生的职工福利费，应首先冲减上述的职工福利费余额，不足部分按新税法规定扣除；仍有余额的，继续留在以后年度使用。企业2008年以前节余的职工福利费，已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加企业应纳税所得额。【】 责任编辑：泥巴姐 工会经费税前扣除的标准