来源_澄秦财务 发文日期_2023年12月30日
员工春节福利入什么会计科目
【摘要】随着知识经济的发展,人力资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来。首先介绍了人力资源会计的含义,其次介绍了人力资源会计在国内外的发展状况,然后提出人力资源会计的几个问题,最后对人力资源会计的发展趋势和前景作了展望和预测。 【关键词】人力资源会计;确认;计量;披露 1人力资源会计的含义 美国会计学家埃里克 G 弗兰霍尔茨认为: 人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动 。美国会计学会人力资源委员会的定义是: 人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。 我国会计学界对人力资源的定义也有多种,如: 人力资源会计是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门会计 。各种不同的定义从不同的方面阐述了人力资源会计的含义。 2人力资源会计在国内外的发展状况 2.1人力资源会计在国外的研究状况 舒尔茨在1960年提出的人力资本理论及其他相关理论,激发了人们对人力资源会计的研究兴趣。美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表的《人力资产会计》(1964)一文,被认为是人力资源会计理论研究的起点。之后学者对人力资源会计理论进行了系统研究,经历了几个短暂而曲折的发展阶段。人力资源会计的应用越来越广,人力资源会计将进入新的持续、快速发展的时期。 2.2人力资源会计在国内的研究状况 人力资源会计于20世纪80年代初引入我国。1980年,我国著名会计学家潘序伦在《文汇报》上发表文章率先在国内提出了重视人力资源研究的问题。随后一段时间内,会计学界就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究,取得了一定的成就。目前在我国,在人力资源会计的研究和应用等方面存在许多亟待解决的问题。 3人力资源会计存在的几个问题 3.1人力资源会计的确认 人力资源能否作为会计资产,这一点历来是会计学者争论的焦点。新会计准则上规定的资产的确认条件为:与该资源有关的经济利益很可能流入企业,该资源的成本或者价值能够可靠的计量。有些学者认为人力资源给企业带来的未来经济利益难以像固定资产那样确切的预计与确定,所以人力资源不是资产。现实中无形资产所带来的经济利益也是很难事先准确地确定的,但我们仍将计入资产,人力资源为何就不能呢? 将人力资源归入何种资产也是个备受争议的问题。一种观点是将人力资源归入 无形资产 。该观点认为人力资源与商誉有共通之处,都是不易准确确定金额,为企业带来的经济利益也有很大的不确定性;另一种观点认为人力资源归入 长期投资 ,企业通过付出一定的代价取得了人力资源在一定时期内的使用权,并可享有在此期间内的受益。但是人力资源及不同于专利权等无形资产,也不同于设备等固定资产,人力资源具有特殊性,将它归入现有的任何一种传统资产好像都不合适。 3.2人力资源的计量及其资本化 人力资源的计量方法主要有成本法、价值法和成本与价值综合计量的方法。成本法是将有关人力资源取得和开发的成本进行资本化形成人力资产,然后按受益期转作费用。对于人力资源成本的计量主要采用三种方法:历史成本法、重置成本法和机会成本法。成本法的优点是可靠性较强。而价值法的计量依据是人力资源剩余工作年限内的未来可创造价值,它考虑了人力资源的产出价值,能在较大程度上反映职工的创利能力。有关人力资源价值的计量模型大体分为两类:群体价值计量模型和个人价值计量模型。价值法的优点是相关性较强。成本与价值综合计量方法将人力资源的成本与人力资源的价值综合起来,形成既包括成本又包括价值的计量模型,试图全面反映人力资源的价值。这里方法主要有完全价值测定法、人力资源当期价值理论和完全价值法。 人力资源会计核算同样也要遵守划分资本性支出和收益性支出的原则。将递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀有人才离职损失费予以资本化,将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用,作为收益性支出。在资本化的过程中,也存在不确定的问题。比如资本化后的受益分摊期很难确定;资本化后与其实际使用价值的对等问题;人力资源资本化有可能掩盖、助长无益于企业支出的发生等问题。 3.3人力资源的核算问题 人力资源会计以企业某一期间能以货币表现的人力资本运动为会计对象,反映企业人力资本的运动过程。人力资本的运动过程包括取得、开发、使用和分配四个环节,从而人力资源会计的核算主要包括以下内容: (1)人力资产核算。人力资产是指企业拥有或控制的可能为企业带来未来经济利益流入的人力资源。从价值构成来看,它由取得成本、开发支出、离职成本、新增价值构成。 (2)人力资源负债的核算。在企业取得人力资源的使用权后,企业必须在员工工作期间支付工资及福利。应付未付的大额奖金还可以作为人力资产摊销。 (3)人力资源权益核算。人力资源权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益。人力资源权益的实现形式有两种,①人力资本所有者参与股利的分配;②享受奖励基金和劳动者分成。 3.4人力资源在会计报表中的列示 目前人们对人力资源会计的认识还未统一,人力资源会计理论还有待于进一步的深入研究,人力资源会计核算工作在会计实务中还没有得到广泛应用,理论研究和实务还存在很多尚未解决的争论。在未形成统一的人力资源会计核算准则和信息披露原则之前,将其强行列入传统会计报表是过激的做法,采用表外披露则有更大的发展空间�?梢粤惺救肆ψ试椿厩榭霰�、人力资源成本表、人力资源效益表等。 4人力资源会计的发展前景 由于社会客观因素的制约和理论发展的不够完善,人力资源现在还不能够立刻广泛的付诸实施。随着人力资源会计的理论完善和社会的发展,我们坚信人力资源会计既是具有科学性、合理性的,也肯定具有应用的价值。人力资源是能够为企业带来经济利益的经济资源,人力资源会计能够促使管理者重视人力资源的利用,从而提高企业的管理水平;通过对人力资源信息的分析,能帮助企业管理者作出关于长期投资的合理决策,从而提高企业决策的正确性。随着人力资源管理工作在企业管理中的地位和作用越来越突出,未来人力资源会计的发展空间将更加广阔。 【参考文献】 [1]张文贤.人力资源会计[M].大连:东北财经出版社,2002. [2]孙玉甫.人力资产定价[M].北京:立信会计出版社,2005. [3]代桂仙.试论人力资源会计的确认和计量[J].辽宁师专学报,2007,(1). [4]张磊,陈伟.略谈人力资源会计的几个问题[J].财会月刊,1999,8.责任编辑:阿郎 供电所激励管理改进途径探索
[摘要]本文从软件的生存周期和软件危机的原理出发,分析商务网站建设中很可能会出现的问题,应对我国商务网站建设的现状,提出商务网站的建设过程。 一、软件工程的重要性 随着计算机软件的发展,开发一个软件是应用软件工程的方法显得越来越不可或缺。实践证明,应用软件工程可以在一定程度上解决以下突出的问题:(1)开发的软件正确反映用户要求;(2)正确评价软件质量;(3)控制开发成本和进度;(4)日后的维护和升级。 目前我国的软件开发水平相对国际领先水平还有一段距离。软件工程在开发过程中的应用同样相对落后。软件工程的应用显得日渐重要。 二、开发电子商务网站要解决的几个重要问题 (1)目前,我国b2b网站的开发水平仍然因各种因素的局限而存在可靠性和可维护性得不到充分的保证、难以满足用户需要,尤其是发展起来的一些商盟的小型开发商,开发实力相对较弱,更容易陷入 软件危机 。 (2)电子商务网站建设中出现的问题有:企业的商品和服务的情况不能准确的在网站上显示出来、内容不统一、搜索功能太弱、缺少企业特点、建设成本和进度难以控制、网站升级困难、开发效率低。 三、建设电子商务网站的过程 1.系统规划 图1 电子商务网站建设过程建造系统的基础是系统规划,它是整个系统开发的指导思路,是软件工程中不可或缺的阶段。 2.系统的开发实施 (1)需求分析:熟悉该企业的特点,了解该系统各类用户的习惯,与该企业商议以更彻底地了解该企业的需求,以尽量明确该系统需要满足的基本要求,为系统结构的确认提供参考依据。 (2)结构确认:依据需求分析得到多个技术方案并对这些方案进行比较,确定企业电子商务系统需要完成的完整的功能,需要考虑所提出的技术方案与企业所要求的功能是否相符,选取其中最适合于企业需要的方案。 (3)应用软件开发:根据系统的需求分析、逻辑结构设计以及系统结构确认后的结果,确定需要用什么产品和技术去建造该系统平台,然后完成相应的应用软件系统的编码工作。 (4)搭建系统平台:依据各种技术标准,选择能满足系统需要的产品搭建平台,即其运行所需要的各种软件、硬件环境,如数据库系统,信息服务系统,操作系统等。 (5)系统测试:按软件说明数中提出的所有功能检测系统是否满足了需要,发现应用软件中存在的各种程度的错误或漏洞,以考虑是否可以接受该产品。 3.运行和维护 运行不仅仅是系统投入使用,还关系到企业的商务活动在新的模式下运作。所以,运行过程中还要进行一定程度的维护、管理等等,其中包括内容的更新,组建修改,甚至新技术的使用,这样才能提高软件的稳定性、可靠性、 用户的满意度等等。 四、网上购物的实现 1.系统功能描述 一般情况下,电子商务网站是由前台系统和后台系统两部分构成的。前台系统是普通用户浏览该网站的界面,在那里可以进行的一些日常操作如:会员登录或注册、浏览商品、购物、留言及支付等�:筇ㄏ低持饕墙猩唐沸畔⒌墓芾�、发布和修改,同时要进行会员管理、商品配送、账务管理、报表统计,以及系统运转及安全有效的账号系统。 2.开发工具及平台选择 ASP服务器端执行脚本指令环境是目前较先进的方法,数据库可以选用SQL Server。这样选便于系统的改进和扩充。 3.数据库设计 (1)商品信息表:该表主要用于记录商品的信息(包括商品的名称、价格、型号、单位、分类属性、产地、商品详细介绍、图片、供货商情况介绍等)。(2)会员资料表:记录会员的注册、登录、操作记录、客户等资料。(3)购物车表:用于记录每次购物的记录,具有统计功能。(4)订单表及其基本信息:每个会员有一个订单表,记录其消费情况。(5)配送记录:各种付款送货信息。 4.功能�?樯杓� (1)会员管理�?� 主要实现会员申请,会员登陆,权限功能检查,留言等功能。权限功能检查是指当登录人员成功登录之后,系统自动通过登录人员的身份和口令,将其具备的功能权限转化生成一个二进制的码串,为将来程序调用。 (2)购物页面 主要用于向客户展示其希望了解的商品。需要有按商品属性进行分类查询、按品牌查询、按关键字查询、按价格排序等。 (3)购物篮 主要实现两个销售功能。①增加商品到购物车:如购物者找到所要购买的商品,点击购买后将所选商品的信息如:商品编码、商品名称、销售价、购买价、购买数量记入购物车表内。②显示购物车信息:点击购物车后显示相应的商品信息:商品编码、商品名称、销售价等。 (4)付款 进入付款界面,调出会员记录,显示收件人和付款人资料,选择付款方式,并将以上信息写入订单表中。 (5)后台数据管理 ①商品管理:实现系统管理员对商品的管理。如查看商品目录、增删商品品种、删除已不存在的商品或修改、增加商品信息。②会员管理:具体实现对网站会员账户的各种管理,包括新增会员和权限分配。给会员发送信息、查看会员资料、更新会员资料和删除不合法会员等。③订单管理:提供及时有效的订单查询检索。具体实现:根据订单发货情况、更改订单处理情况、检查订单情况、订单转储和查看所有订单。④财务管理:有完善的会计科目体系和灵活的会计科目重定义功能,严谨的会计审核处理系统,严格按国家财会制度进行财务核算、制单和输出报表。 (6)系统维护�?� 系统总管对会员信息、系统信息、以及各种单据信息进行维护和管理,比如批准会员、删除一年以上作废的单据、转储数据库等,以保障系统的正常运行。【】 责任编辑:lcl 对电子商务的税收征管
